A Horvát Újságírók Szakszervezete (SNH) mesterséges intelligencián alapuló digitális eszközt fejlesztett, amelynek célja, hogy az újságírók és más médiamunkások gyorsan és egyszerűen tájékozódhassanak munkajogi jogaikról és kötelezettségeikről. Az úgynevezett MI szakszervezeti bizalmis a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések és egyéb szabályzatok között segít eligazodni – írja a Media.ba.
A szakszervezet szerint a médiában dolgozók számos olyan helyzettel találkozhatnak, amikor azonnal szükségük lenne pontos munkajogi információra. Ilyen lehet például, ha valakit egy késő éjszakába nyúló ügyelet után már másnap reggel hét órára ismét munkába rendelnek, ha a szerkesztő olyan cikk aláírását kéri tőle, amellyel szakmailag nem ért egyet, vagy ha olyan riport elkészítésére utasítják, amelyet az újságíró összeegyeztethetetlennek tart a szakmai etikai normákkal.
Gyakori kérdés az is, mi történik akkor, ha a munkáltató nem ismeri el a túlórát, megtagadja a szabadság kiadását, indoklás nélkül más munkakörbe helyezi át a dolgozót, vagy ha az újságíró fel akar mondani, de nem tudja, milyen felmondási idő és milyen jogosultságok illetik meg.
A válaszok megtalálhatók a munka törvénykönyvében, a kollektív szerződésekben, szabályzatokban, megállapodásokban és más, a munkaviszonyokat rendező dokumentumokban, ezek áttekintése azonban időigényes lehet. Az SNH ezért hozta létre az MI szakszervezeti bizalmist, amelynek elegendő feltenni a kérdést, a rendszer pedig átvizsgálja a rendelkezésére álló tudásbázist, megkeresi a vonatkozó rendelkezéseket, közérthetően elmagyarázza azok tartalmát, és megjelöli azt a forrást is, amelyre a válasz épül.
A digitális eszköz a „Szociális párbeszéd a változásokért: a média szociális partnerei kapacitásainak erősítése képzéssel és együttműködéssel” elnevezésű projekt keretében készült. A cél, hogy a munkavállalói jogokkal kapcsolatos információk könnyebben hozzáférhetők legyenek valamennyi médiadolgozó számára, egyúttal pedig tehermentesítsék a szakszervezeti bizalmiakat, akik gyakran találkoznak azonos vagy hasonló kérdésekkel.
Az MI-szakszervezeti bizalmis működésének alapját egy kiterjedt, ellenőrzött tudásbázis adja. Ebben szerepelnek többek között a munkajogi törvények, kollektív szerződések, szabályzatok, megállapodások, belső szakszervezeti dokumentumok és más releváns források. A rendszer nem az egész internetet kutatja át, hanem kizárólag ezeket az előre ellenőrzött dokumentumokat. Minden válasz mellett feltünteti az információ forrását is, így a felhasználó ellenőrizheti, pontosan mely jogszabályi vagy szerződéses rendelkezés alapján kapta az eligazítást.
A Horvát Újságírók Szakszervezete ugyanakkor kihangsúlyozza, hogy a mesterséges intelligencia nem helyettesíti a szakszervezetet. Az MI képes megtalálni egy törvény vagy kollektív szerződés megfelelő szakaszát, de nem tudja teljes körűen mérlegelni egy konkrét ügy körülményeit, meghallgatni az érintett történetét, tárgyalni a munkáltatóval, érdeket képviselni vagy jogvitában eljárni.
Az eszközt ezért elsősorban első lépésnek szánják. Segítségével a dolgozók gyorsabban tájékozódhatnak, jobban megérthetik jogaikat, és felkészültebben fordulhatnak a szakszervezeti bizalmihoz vagy a jogi szolgálathoz.
